NÍVEIS
SALARIAIS
Após
um período de vida onde se gastava o que se ganhava, logo após a
II Guerra Mundial os níveis salariais subiram a níveis iguais aos
de antes da guerra. Agora, os níveis de salário do Japão
estão entre os mais altos de todas as nações industrializadas,
e estão subindo continua e paralelamente com o crescimento econômico.
Não obstante, o sistema salarial reflete sua singular história política,
econômica e social.
DIFERENÇAS
NO SISTEMA SALARIAL
O Sistema por Antiguidade
Segundo
o sistema atual de emprego permanente, os empregados são promovdos tanto
por antiguidade como por mérito. Assim, um novato mediano de uma grande
companhia pode prever que seu salário dobrará quando tiver trinta
e cinco anos, e triplicar quando tiver mais ou menos cinquenta anos, à
medida que escala firmemente os degraus da companhia.
De
acordo com o modelo de 1985 do rendimento anual, um graduado de universidade
do sexo masculino com a idade de vinte e dois anos ganhava ¥ 2.150.000 (aproximadamente
U$ 21.500) anualmente; seu rendimento anual aumentava para ¥ 2.750.000 na
idade de vinte e cinco, e então subia para aproximadamente um milhão
de ienes (aproximadamente U$ 10.000) a cada cinco anos de serviço, finalmente
alcançando ¥ 7.890.000 aos cinqüenta anos. Gratificações
regulares, geralmente dadas duas vezes ao ano, somam aproximadamente a trinta
por cento deste rendimento anual.
Diferenças
de Salários de Acordo com o Tamanho da Firma
Ainda
existe, entretanto, uma considerável diferença nos níveis
salariais de acordo com o tipo de indústria, e o tamanho e desempenho dos
negócios da firma dentro da mesma indústria.
De
acordo com uma pesquisa feita pelo Ministério do Trabalho em 1983, os salários
em fábricas com 500 empregados ou mais foram classificados a 100, em empresas
com 100-499 empregados foram classificados a 79, naquelas com 30-99 empregados
a 64, e nas com 5-29 empregados a 56,6.
Diferenças
de Salários de Acordo com:
- os Antecedentes
Escolares
-Sexo
-e Posição Social
A
diferença entre os salários pagos a graduados de escolas secundárias
e graduados de universidades é insignificante no momento de entrada na
companhia, mas aumenta com o passar do tempo. Aos cinquenta e cinco anos de idade,
quando a diferença chega a seu máximo, os salários para a
maioria de graduados de escolas secundárias são aproximadamente
de 60 a 80 por cento dos salários dos graduados em universidades.
A
diferença de salários por sexo é ainda maior; embora o índice
de aumento salarial para os empregados do sexo feminino tem aumentado mais do
que para os empregados do sexo masculino em recentes anos.
De
acordo com a posição social, as diferenças de salários
são comparativamente pequenas entre os trabalhadores braçais e o
pessoal administrativo, e entre o pessoal administrativo e os executivos de gerência.
Se os empregados são da mesma idade e têm antecedentes escolares
e carreiras profissionais similares, normalmente, seus salários ou remunerações
não diferem mais que 10 por cento (em média, os presidentes de corporações
recebem aproximadamente de seis a dez vezes o salário de um graduado universitário).
Devido ao fato que o índice progressivo de impostos no Japão é
muito alto, para os que têm rendimentos altos, as diferenças de rendimentos
brutos é relativamente pequena.